Career Opportunities: Projektleiter SAP Transformation (w/m/d) (25040)
Requisition ID 25040 - Posted - Headquarters - Apleona GmbH - Neu-Isenburg - Strategy - Professionals - 0 - 10%
Ihre Aufgabe: SAP-Transformation mit Wirkung
Wir – die Apleona GmbH – suchen einen
Projektleiter SAP Transformation (w/m/d) - JobID 25040 - freie Standortwahl
Als Projektleiter SAP Transformation tragen Sie die fachliche und operative Verantwortung für zentrale S/4HANA-Programme. Sie steuern internationale Rollouts, strukturieren komplexe Systemlandschaften und sorgen dafür, dass SAP nicht Selbstzweck ist, sondern das Geschäft besser macht.
Was Sie konkret leisten:
- Führen statt begleiten: End-to-End-Leitung von SAP S/4HANA-Transformations- und Rollout-Projekten – von der Zielarchitektur bis zum stabilen Betrieb
- Struktur schaffen: Analyse bestehender SAP- und Prozesslandschaften, Identifikation von Schwachstellen und Entwicklung belastbarer Transformationskonzepte
- Stakeholder steuern: Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT, Management und externen Implementierungspartnern
- Transparenz herstellen: Steuerung von Meilensteinen, Abhängigkeiten, Risiken und Budgets
- Management überzeugen: Klare Entscheidungs- und Statusvorlagen für Steering Committees und Top-Management
Was Sie dafür mitbringen :
- Abgeschlossenes Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in SAP-Transformations- oder S/4HANA-Projekten, idealerweise aus der Unternehmensberatung oder einem Konzernumfeld
- Sehr gutes Verständnis für komplexe Organisations-, Prozess- und Systemstrukturen
- Analytische Stärke, Entscheidungsfähigkeit und souveräne Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit Senior Stakeholdern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie bei Apleona bekommen - Leistung verdient ein starkes Gesamtpaket:
- Gehalt: Fixgehalt zwischen 140.000 € und 170.000 € brutto p. a., abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Firmenwagen: Dienstwagen zur privaten Nutzung (z. B. Mercedes C-Klasse oder vergleichbar)
- Vertrauensurlaub: Flexible Urlaubsregelung auf Vertrauensbasis – Fokus auf Ergebnisse, nicht auf Tagezählen
- Sicherheit & Substanz: Unbefristeter Vertrag bei einem stabilen europäischen Marktführer
- Gestaltungsspielraum: Konzernweite Transformationsprojekte mit hoher Sichtbarkeit und echtem Einfluss
- Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle
- Weiterentwicklung: Klare Zielvereinbarungen, individuelle Entwicklungspläne und Zugang zu internen Weiterbildungsprogrammen
- Gesundheit & Extras: Jobrad-Leasing, Fitnessangebote, Gesundheitstage, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
- Standorte mit Mehrwert: Gute ÖPNV-Anbindung, Parkplätze und Kantine (standortabhängig)
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.
Klingt nach Ihrer nächsten Verantwortungsebene?
Dann bewerben Sie sich direkt und unkompliziert über unser Online-Formular.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner:
Katharina Albert
+49 152 54873739
Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.
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Was Sie konkret leisten:
- Führen statt begleiten: End-to-End-Leitung von SAP S/4HANA-Transformations- und Rollout-Projekten – von der Zielarchitektur bis zum stabilen Betrieb
- Struktur schaffen: Analyse bestehender SAP- und Prozesslandschaften, Identifikation von Schwachstellen und Entwicklung belastbarer Transformationskonzepte
- Stakeholder steuern: Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT, Management und externen Implementierungspartnern
- Transparenz herstellen: Steuerung von Meilensteinen, Abhängigkeiten, Risiken und Budgets
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Was Sie dafür mitbringen :
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- Mehrjährige Erfahrung in SAP-Transformations- oder S/4HANA-Projekten, idealerweise aus der Unternehmensberatung oder einem Konzernumfeld
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- Sicherheit & Substanz: Unbefristeter Vertrag bei einem stabilen europäischen Marktführer
- Gestaltungsspielraum: Konzernweite Transformationsprojekte mit hoher Sichtbarkeit und echtem Einfluss
- Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle
- Weiterentwicklung: Klare Zielvereinbarungen, individuelle Entwicklungspläne und Zugang zu internen Weiterbildungsprogrammen
- Gesundheit & Extras: Jobrad-Leasing, Fitnessangebote, Gesundheitstage, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
- Standorte mit Mehrwert: Gute ÖPNV-Anbindung, Parkplätze und Kantine (standortabhängig)
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