Tech Talent Acquisition Analyst

¿Quieres cambiar el mundo? Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas, conectando a pasajeros y conductores con tan sólo pulsar un botón. Es posible que algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer… ¿nos acompañas? En el equipo de People estamos buscando un Talent Acquisition Analyst para ayudarnos a incorporar al mejor talento Tech. ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Buscar e identificar talento: Buscar proactivamente talento tecnológico a través de distintos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y MeetUps tecnológicos. Gestionar el proceso completo de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta la negociación de la oferta y la incorporación. Colaborar con managers de contratación: Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de selección para entender sus necesidades, definir los perfiles requeridos, desarrollar estrategias de contratación efectivas y asesorarles sobre tendencias del mercado y mejores prácticas. Mejorar los procesos de selección: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento incorporando nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas al sector tecnológico para atraer y retener el mejor talento. Impulsar el employer branding: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, representando a la empresa en eventos tecnológicos, webinars y charlas en universidades. Utilizar datos y analítica: Aprovechar los datos de selección para hacer seguimiento de métricas clave, reportar avances y tomar decisiones basadas en datos. Liderar proyectos de adquisición de talento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la atracción de talento, como iniciativas de diversidad o programas de reclutamiento universitario. ¿Qué buscamos? Experiencia en selección de perfiles Tech: Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech. Conocimiento del sector tecnológico: Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación, frameworks y tecnologías emergentes, para evaluar y conectar con candidatos. Familiaridad con herramientas de reclutamiento y ATS: Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever u otras similares. Mentalidad analítica: Capacidad para analizar datos de selección y métricas con el fin de optimizar procesos y medir resultados. Formación o experiencia equivalente: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. No es imprescindible si se tiene experiencia relevante. Nivel alto de inglés (C1) y español. ¿Por qué Cabify es tu mejor opción? Somos un equipo repleto de gente feliz y motivada. Flexibilidad, buen ambiente, crecimiento e impacto ¡asegurados! Cabify viene cargado de beneficios para que los disfrutes en tu viaje junto a nosotros: Salario competitivo. Recharge Day. Horario flexible y modelo híbrido de trabajo/full remote. Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify. ‍ Coursera. Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades. ️Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios. Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina. ️Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento. ☕ Espacios para recargar energía con fruta y un buen café.